Unsere Global Onboarding Week

(String: https://www.quantilope.com/hubfs/Q%20-%20Marketing%20internal/Blog/imagery/people-culture/Global%20Onboarding%20.jpg)

Wir haben Carina gefragt: Wie fühlt sich der Start bei quantilope an? Im folgenden Text beschreibt sie, wie sie die ersten Wochen bei uns erlebt hat und was es mit der "Global Onboarding Week" auf sich hat. 

 


 

quantilope ist in den letzten Monaten schnell gewachsen und ich durfte das in meinen letzten drei Monaten als Praktikantin miterleben und mitgestalten. Um allen neuen Mitarbeitern, und so auch mir, einen tollen Start zu ermöglichen, gibt es seit einem halben Jahr die Global Onboarding Week, an welcher alle neuen Mitarbeiter teilnehmen.

Diese findet für alle im Hamburger Office statt – neue Mitarbeiter aus New York oder Vilnius kommen für diese Woche nach Hamburg und haben so gleichzeitig die Chance, ihre Hamburger Kollegen persönlich kennenzulernen und sich zu vernetzen. 

 

Die Onboarding Week besteht aus verschiedenen Vorträgen und interaktiven Workshops – alle mit dem Ziel, tiefere Einblicke in die Aufgaben der jeweiligen Abteilungen sowie der Marktforschung zu erhalten. Dazu zählen Intros der einzelnen Teams (z.B. wer gehört zu dem Team, wie wird gearbeitet), Vorträge zu Insights aus der Marktforschungsbranche sowie interaktive Workshops.

 

Die Woche startet mit einem lockeren Meet & Greet. Das People & Culture Team, welches die Onboarding Week organisiert, begrüßt alle Teilnehmer mit warmen Kaffee in der großen Küche.  Dann geht es los!

Die ganze Woche finden pro Tag mehrere Sessions statt, die “den Neuen” einen bunten Rundumschlag über die Strukturen, Produkte und Teams bei quantilope geben. Nach dieser Woche hatte ich eine bessere Orientierung, wer in welchem Team arbeitet, wie die Teams sich strukturieren und interne Abläufe gestaltet sind. Zudem wurde durch den Vortrag der Gründer ausführlich erläutert, wo der Fokus von quantilope liegt und wo das Unternehmen hin möchte. Da ich zuvor noch keine Berührungen mit der Marktforschungsbranche hatte, hat mir diese Woche enorm geholfen, sich sowohl in der Branche, als auch innerhalb des Unternehmens zu orientieren und außerdem einen Überblick über die Kunden zu gewinnen. 

 

Zwei Vorträge sind mir nach dieser Woche besonders in Erinnerung geblieben: Zum Einen der Workshop zu der Unternehmensphilosophie von quantilope, dem  CODE. Hinter jedem Buchstaben stecken Werte, nach denen die Mitarbeiter hier arbeiten, handeln und entscheiden. Der Workshop war so gestaltet, dass man sich mit den anderen Teilnehmern ausführlich austauschen und sie kennenlernen konnte. Vor allem leitete er die Teilnehmer aber dazu an, das eigene Handeln zu reflektieren und inspirierte dazu individuell über zukünftige Verhaltensweisen nachzudenken. Wie kann man im Sinne von CODE zu quantilope beitragen? Wie kann der CODE auf mein Team übertragen werden usw. 

 

Zum Anderen hat mich der Vortrag von einem der Gründer  überrascht! Peter gab dabei sehr transparent und unterhaltsam Einblicke in seinen bisherigen Werdegang sowie über Herausforderungen und Erfolge von quantilope in den letzten 3 Jahren. Er beantwortete alle Fragen sehr ehrlich und ausführlich, was mir als Newjoiner den positiven Gesamteindruck, der mir damals im Vorstellungsgespräch  vermittelt wurde, bestätigt hat. 

 

Ich finde es toll, dass sich die Zeit genommen wird, so eine Woche zu organisieren und neue Mitarbeiter die Zeit bekommen, daran teilzunehmen. Die Onboarding Week macht es einem einfach, sich schnell zu integrieren und zu orientieren. Die verschiedenen Referenten haben sich super vorbereitet und ihre Workshops und Vorträge in einem lockeren Umfeld mit Raum für Fragen und Konversation gestaltet und damit dafür gesorgt, dass sich ihre neuen Kollegen gut ongeboardet und wohl in ihrem neuen Arbeitsumfeld fühlten.

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jaydip
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