Feedback and Culture Committee bei quantilope

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Bei quantilope haben wir eine fantastische Atmosphäre, was hauptsächlich an den außergewöhnlichen Menschen liegt, die hier arbeiten! Trotzdem treffen wir uns, als das Feedback and Culture Committee (FCC), regelmäßig und versuchen, unsere Kultur zu verbessern.

 

Unsere Kultur basiert auf zwei Faktoren: persönliche Weiterentwicklung und Weiterentwicklung als Team. Wir ermöglichen persönliche Weiterentwicklung durch ein Klima, welches Feedback fördert und Weiterentwicklung als Team, indem wir Events organisieren, bei denen wir zusammenkommen und uns besser kennenlernen können.

 

Was ist das FCC?

 

Das FCC ist eine Gruppe aus quantilope-Mitarbeitern, die Kultur und Feedback fördern. Es besteht aus Mitgliedern aller Abteilungen, die sich jede Woche treffen um an der Firmenkultur zu arbeiten und hierfür anstehende Aufgaben der Woche diskutieren und verteilen.

Die Aufgaben, an denen wir arbeiten, können von jemandem aus der Firma vorgeschlagen werden (z.B. ‘Ein Kicker-Turnier organisieren’), vom Firmenmanagement kommen (z.B. ‘Unterstützung bei der Durchführung des Fragebogens zur Firmenkultur’) oder direkt aus dem FCC kommen (z.B. ‘Erstelle einen Überblick über unsere Feedback-Methoden’).

 

Feedback

 

Ein Teil unserer Verantwortung als FCC liegt darin, die Kultur zu unterstützen, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen. Feedback hilft nicht nur in der persönlichen und professionellen Weiterentwicklung, es baut auch Vertrauen auf und führt zu ehrlichen Unterhaltungen und verbessert somit das soziale Klima innerhalb der Firma.

Hierfür stellen wir Feedback-Werkzeuge bereit und versuchen, eine Kultur zu unterhalten, in der es sich natürlich anfühlt, auf allen Ebenen der Firma Feedback zu geben und zu empfangen.

Diese Feedback-Kultur ist ein wichtiger Teil unserer Firmenkultur und wir versuchen immer wieder Wege zu finden, die Qualität und Quantität des Feedbacks zu verbessern. Wir als FCC tragen hierzu bei, indem wir die Werkzeuge bereitstellen und die Abteilungen dabei unterstützen, diese einzusetzen.

 

Kultur

 

Teil eines guten Arbeitsplatzes ist es, dass man sich sicher und von Freunden umgeben fühlt und seine Kollegen besser kennenzulernen ist der erste Schritt zu so einem sicheren und fröhlichem Umfeld. Deshalb organisieren wir viele Events, bei denen wir etwas mit unseren Kollegen zusammen machen und uns auch mal nicht über die Arbeit unterhalten können!

Unser Job als FCC ist es, diese von der Firma unterstützten Events zu organisieren. Wir versuchen ungefähr alle sechs Wochen ein größeres Event zu haben und außerdem eine große Breite an Events anzubieten, um möglichst auch verschiedene Interessen und Menschen anzusprechen, damit für jeden mal was dabei ist.

Um hier ein paar Beispiele zu nennen, wir haben in der Vergangenheit Halloween-Partys, Grillabende, Filmabende, Videospiel-Turniere und Firmen Frühstücke organisiert. Häufig  bleiben die Leute nach diesen Events noch eine Weile da oder ziehen noch los, um den Abend zusammen in Hamburg zu verbringen.

 

Eine gute Firmenkultur besteht aus vielen verschiedenen Teilen - wir glauben, dass wir durch das Ermöglichen von persönlichem Wachstum und sozialem Austausch einen wichtigen Beitrag zu unserer außergewöhnlichen Firmenkultur leisten.

 

 

Der Autor

Ich bin Jonas, ich arbeite bei quantilope als Junior Frontend Entwickler. Ich habe im Februar 2019 hier angefangen und bin dem FCC im Juli 2019 beigetreten. Ich genieße es im FCC über soziale Events nachzudenken und sie zu organisieren, was eine angenehme Ergänzung zu meiner sonst eher technischen Beschäftigung ist.

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Häufig gestellte Fragen